Mitarbeiter:innen
gewinnen,
binden,
fördern.

Jetzt als Workation-Arbeitgeber unsere Workation-Modelle langfristig und sinnstiftend im Unternehmen einsetzen.

Jetzt als Workation-Arbeitgeber unsere Workation-Modelle langfristig und sinnstiftend im Unternehmen einsetzen.

Ihre Vorteile als Workation-Arbeitgeber

Diese Abbildung zeigt Illustration von zwei sich abklatschenden HĂ€nden

Motivation

Schaffen Sie als Workation-Arbeitgeber neue Motivation und Innovationskraft durch einen Ortswechsel. Fordern und fördern Sie das Vertrauen, die Eigenverantwortung und das Unternehmertum Ihrer Mitarbeiter:innen. Mit new workation profitieren Sie auch von Coaching- und Workshop-Angeboten.

Diese Abbildung zeigt eine Illustration eines Briefes mit einem Sicherheitsschloss

Recht & Spielregeln

Compliance-konform stecken wir gemeinsam den Rahmen zu den Themen Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Melderecht fĂŒr Sie als Workation-Arbeitgeber ab.* Wir erarbeiten Spielregeln fĂŒr eine gute Unternehmenskultur in der new workation-Modelle sinnvoll sind.

Diese Abbildung zeigt eine Illustration eines Ordens als Auszeichnung

Gastgeber & Services

Ihre Mitarbeiter:innen profitieren von einzigartigen Gastgebern mit tollen ArbeitsplÀtzen. Unsere individuellen Services, die der beruflichen und persönlichen Situation entsprechend eingesetzt werden runden das beste new workation-Erlebnis ab.

Diese Abbildung zeigt eine Illustration die eine Netzwerk-Gemeinschaft symbolisiert

Networking Culture

Ihre Mitarbeiter:innen werden von anderen Orten und Menschen, die ebenfalls Workation nutzen, inspiriert. Bei Networking-Events oder mit den Einheimischen vor Ort lernen ihre Mitarbeiter:innen unterschiedliche Kulturen kennen.

Diese Abbildung zeigt eine Illustration die durch aufsteigende Graphen steigende effizienz symbolisiert

Effizienz

Wir wollen stetig die Effizienz aller Teilnehmer:innen steigern. Auch fĂŒr Sie als Unternehmen/HR ist es uns ein Anliegen, AufwĂ€nde durch Schnittstellen und Tools zu reduzieren und Prozesse zu automatisieren.

Diese Abbildung ist eine Illustration welche eine ausgezeichnete Persona symbolisiert

Image

Profitieren Sie als Workation-Arbeitgeber von Image-Effekten
auf ihre Kundenbeziehungen,
auf ihre Investorenbeziehungen,
auf die Wahrnehmung Ihres Unternehmens &
auf Ihr Recruiting.

Brian Chesky
CEO von airbnb, schrieb in einer Mail an seine Mitarbeiter im April 2022:

Die Start-ups von heute haben sich die Arbeit aus der Ferne und die FlexibilitĂ€t zu eigen gemacht, und ich denke, dass dies in 10 Jahren die vorherrschende Arbeitsweise fĂŒr uns alle sein wird. Dahin wird sich die Welt entwickeln.”

Einblick zu der newworkation- Strategie und zu unserer Mission findest du auf der Startseite. Weitere FAQ findest du in der Rubrik “Was ist Workation”.

Wie funktioniert es?

Schritt 1: Checkup

Workation-Masterclass, Bedarfsanalyse via Umfrage, Memo

Masterclass fĂŒr ein gemeinsames GrundverstĂ€ndnis: Was ist Workation & was ist new workation? Umfrage zur Workation-Nachfrage und -BedĂŒrfnissen von Mitarbeiter:innen. Ergebnisse und Empfehlungen zur Integration eines erfolgreichen Workation-Modells in Memo an UnternehmensfĂŒhrung zusammengefasst. Checkupkosten einmalig und unabhĂ€ngig von zukĂŒnftiger Mitgliedschaft.

Diese Abbildung zeigt eine Illustration zweier Menschen die per Handschlag sich einig sind
Diese Abbildung zeigt einen Mann, der die Idee hat seinen Mitarbeitern Workations zu ermöglichen

Schritt 2: Mitgliedschaft

Integration aller Unternehmensspezifischen Workation-Richtlinien & der teilnehmenden Mitarbeiter:innen

Mit unserem –Dashboard werden alle Prozesse abgewickelt, dokumentiert und freigegeben. Mitarbeiter:innen-individuelle Benefits, wie Anzahl der Workation-Tage, finanzielle UnterstĂŒtzungen können integriert werden.

Diese Abbildung zeigt einen Mann, der die Idee hat seinen Mitarbeitern Workations zu ermöglichen

Schritt 3: Workation-Erlebnis

Mitarbeiter:innen wÀhlen ihre Unterkunft inklusive der Serviceangebote aus.

Serviceangebote können sein: Coachings, Seminare, Sportangebote, Kinderbetreuung, uvm. Sobald eine Anfrage verschickt wurde, geht diese erst in das Unternehmens-Dashboard zur Freigabe.

Diese Abbildung zeigt eine Illustration einer Frau mit gepackten Koffern und einem Laptop auf dem Schoss vor Abflug zu ihrer Workation

Jetzt Termin vereinbaren und Workation-Arbeitgeber werden!

Optional
Wir brauchen noch Ihr EinverstÀndnis *

* Erforderlich

Unser Tipp

Nutzen Sie Workation mit uns als Alternative und/oder ErgĂ€nzung zu Gehaltserhöhungen. UnterstĂŒtzen Sie ihre Arbeitnehmer:innen mit einer finanziellen Bezuschussung fĂŒr ihre Workation. Der Unterschied zur Gehaltserhöhung? Keine dauerhaften erhöhten Fixkosten.
DarĂŒber hinaus können Sie als Workation-Arbeitgeber:in Teile dieser Kosten steuerfrei* einsetzen.

Wir begleiten und automatisieren gemeinsam diese Prozesse individuell und zugeschnitten auf die jeweilige Unternehmens-Kultur.

Einfach, schnell und sicher

Einfach, schnell und sicher

Arbeitnehmer:in fragen Angebot an.

Anfrage liegt im Dashboard inklusive Meldung an die jeweilige FK.

Nach Freigabe, Angebotsversand an Arbeitnehmer:in.

Eine glückliche Arbeitskraft ist die Grundlage eines erfolgreichen Unternehmens

Lebe ich zu wenig mein Leben?“

Früher fiel es mir schwer mich täglich für den Gang ins Büro zu motivieren – heute für mein immer gleiches Home Office.“

Meine Kinder haben mehr Ferien als ich Urlaubstage. Es wĂ€re toll, wenn wir ihre ganzen Ferien im Urlaub bleiben könnten und ich von dort aus weiterarbeite.“

Ich würde so gerne dem schlechten Wetter hier entfliehen.“

Diese Abbildung zeigt eine Mutter mit ihrer Tochter auf dem Bett, die sich auf ihre Workation-Reise freuen

Herausforderungen verstehen*

Zielvorstellung entwickeln
  • HO/Remote-Work-Erfahrungen
  • Technische Ausstattung
  • Erreichbarkeiten?
  • Widerrufsmöglichkeiten?
  • Regelungen im AV/BV?
  • Datenschutz & Tools?
  • Checkliste/ Leifaden
Arbeitsrecht
  • Rechtsstatus & Rechtswahl
  • Gerichtsstand
  • Reisekosten
  • Es gilt normalerweise das Arbeitsrecht des Ziellandes, ABER durch beidseitige akzeptierte interne Richtlinien kann man dem vorbeugen
Versicherungen
  • KV-Zusatzversicherungen empfohlen, da Kosten hĂ€ufig im Rahmen des deutschen Kostenfaktors ĂŒbernommen werden
  • Zusatzversicherung können selbst oder als Benefit durch AG getragen werden
  • Gleiches gilt auch fĂŒr UV
Lohnsteuer
  • Häufig gibt es DBA mit 183-Tage-Regelung, daher meist am wenigsten problematisch (gerade innerhalb EU)
Steuerrecht
  • Risiko der BetriebsstĂ€tte-BegrĂŒndung
  • Abfuhr von Steuern
  • Risikominimierung durch Ausschluss Vertretungsbefugnis im Ausland
Sozialversicherung
  • Entsendung, A1-Bescheinigung
  • AbfĂŒhrung SoziaversicherungsbeitrĂ€gen
  • Gibt es Sozialversicherungs- Abkommen? ( (+) dann wie bei A1-Bescheinigung)
Aufenthaltsrecht
  • Arbeitserlaubnis, zum Beispiel fĂŒr nicht EU-BĂŒrger:innen
  • Meldepflichten/Visa außerhalb EU regeln
Zielbild mit new workation
  • Einmalig saubere Rahmen werden Backendseitig integriert, um Kosten- & Zeitintensive AufwĂ€nde durch einfache Freigabe und Dokumentationsprozesse zu gewĂ€hrleisten.
  • Die Vermittlung von newworkation-Angeboten bieten mehr als nur HO im Ausland.
Zielvorstellung entwickeln
  • HO/Remote-Work-Erfahrungen
  • Technische Ausstattung
  • Erreichbarkeiten?
  • Widerrufsmöglichkeiten?
  • Regelungen im AV/BV?
  • Datenschutz & Tools?
  • Checkliste/ Leifaden
Arbeitsrecht
  • Rechtsstatus & Rechtswahl
  • Gerichtsstand
  • Reisekosten
  • Es gilt normalerweise das Arbeitsrecht des Ziellandes, ABER durch beidseitige akzeptierte interne Richtlinien kann man dem vorbeugen
Versicherungen
  • KV-Zusatzversicherungen empfohlen, da Kosten hĂ€ufig im Rahmen des deutschen Kostenfaktors ĂŒbernommen werden
  • Zusatzversicherung können selbst oder als Benefit durch AG getragen werden
  • Gleiches gilt auch fĂŒr UV
Lohnsteuer
  • Häufig gibt es DBA mit 183-Tage-Regelung, daher meist am wenigsten problematisch (gerade innerhalb EU)
Steuerrecht
  • Risiko der BetriebsstĂ€tte-BegrĂŒndung
  • Risikominimierung durch Ausschluss Vertretungsbefugnis im Ausland
  • Abfuhr von Steuern
Sozialversicherung
  • Entsendung, A1-Bescheinigung
  • Gibt es Sozialversicherungs-abkommen? ((+) dann wie bei A1-Bescheinigung)
  • AbfĂŒhrung SoziaversicherungsbeitrĂ€gen
Aufenthaltsrecht
  • Arbeitserlaubnis, zum Beispiel fĂŒr nicht EU-BĂŒrger:innen
  • Meldepflichten/Visa außerhalb EU regeln
Zielbild mit new workation
  • Einmalig saubere Rahmen werden Backendseitig integriert, um Kosten- & Zeitintensive AufwĂ€nde durch einfache Freigabe und Dokumentationsprozesse zu gewĂ€hrleisten.
  • Die Vermittlung von newworkation-Angeboten bieten mehr als nur HO im Ausland.
Zielvorstellung entwickeln
  • HO/Remote-Work-Erfahrungen
  • Technische Ausstattung
  • Erreichbarkeiten?
  • Widerrufsmöglichkeiten?
  • Regelungen im AV/BV?
  • Datenschutz & Tools?
  • Checkliste/ Leifaden
Arbeitsrecht
  • Rechtsstatus & Rechtswahl
  • Gerichtsstand
  • Reisekosten
  • Es gilt normalerweise das Arbeitsrecht des Ziellandes, ABER durch beidseitige akzeptierte interne Richtlinien kann man dem vorbeugen
Versicherungen
  • KV-Zusatzversicherungen empfohlen, da Kosten hĂ€ufig im Rahmen des deutschen Kostenfaktors ĂŒbernommen werden
  • Zusatzversicherung können selbst oder als Benefit durch AG getragen werden
  • Gleiches gilt auch fĂŒr UV
Lohnsteuer
  • Häufig gibt es DBA mit 183-Tage-Regelung, daher meist am wenigsten problematisch (gerade innerhalb EU)
Steuerrecht
  • Risiko der BetriebsstĂ€tte-BegrĂŒndung
  • Abfuhr von Steuern
  • Risikominimierung durch Ausschluss Vertretungsbefugnis im Ausland
Sozialversicherung
  • Entsendung, A1-Bescheinigung
  • AbfĂŒhrung SoziaversicherungsbeitrĂ€gen
  • Gibt es Sozialversicherungs- abkommen? ( (+) dann wie bei A1-Bescheinigung)
Aufenthaltsrecht
  • Arbeitserlaubnis, zum Beispiel fĂŒr nicht EU-BĂŒrger:innen
  • Meldepflichten/Visa außerhalb EU regeln
Zielbild mit new workation
  • Einmalig saubere Rahmen werden Backendseitig integriert, um Kosten- & Zeitintensive AufwĂ€nde durch einfache Freigabe und Dokumentationsprozesse zu gewĂ€hrleisten.
  • Die Vermittlung von newworkation-Angeboten bieten mehr als nur HO im Ausland.
Teile diese Seite mit Kolleg:innen aus der Personalabteilung, FĂŒhrungskrĂ€ften oder der GeschĂ€ftsfĂŒhrung.

* Die wlt GmbH unterhĂ€lt lt. §§ 1 – 8 Artikel 1 Rechtsberatungsgesetz keine Erlaubnis, eine Rechtsberatung zur Besorgung fremder Rechtsangelegenheiten selbststĂ€ndig durchzufĂŒhren. Die wlt GmbH hat im Zuge ihres Akquise- & Vermittlungsauftrags von u.a. Arbeitgebern, Arbeitnehmern, SelbststĂ€ndigen gemeinsam mit professionell erlaubten Rechtskanzleien einige Grundlagen zur DurchfĂŒhrung von sogenannten Workations erarbeitet, welche als hilfreiche Orientierung zur Verfolgung des Workation-Modells dienen. Eine ausfĂŒhrliche Rechtsberatung und damit einhergehende Rechte und Pflichten dĂŒrfen zur DurchfĂŒhrung nur durch erlaubte Rechtsberatungsstellen (u.a. Steuerberatern, Kanzleien, AnwĂ€lte) umgesetzt werden. Alle Inhalte und Informationen zu den rechtlichen Themen sind nach bestem Wissen und Gewissen hier aufgefĂŒhrt und werden in unregelmĂ€ĂŸigen AbstĂ€nden aktualisiert.