Workation
richtig
nutzen.

Workation ist ein Arbeitskonzept, bei dem du deine beruflichen Aufgaben entweder in einem Urlaubsort oder außerhalb deines gewohnten Arbeitsumfelds erledigst. Dies bedeutet, dass du nicht unbedingt ins Ausland reisen musst, um von den Vorteilen einer Workation zu profitieren. Es reicht schon aus, wenn dein Arbeitgeber dir die Möglichkeit bietet, außerhalb deines Büros oder Home Office zu arbeiten.

Wenn du jedoch planst, im Ausland zu arbeiten, gibt es rechtliche Aspekte zu beachten, die in unseren weiteren FAQs ausführlich behandelt werden. Workation ist Teil eines breiteren Trends des flexiblen Arbeitens, der zu Begriffen wie Coworkation, Coliving, Workation Retreat, Team Workation und mehr geführt hat. Wir verwenden hier den Begriff “Workation”, um all diese Formen zusammenzufassen, da letztendlich jeder individuell entscheidet, welche Art von Service und Gemeinschaft am besten zu seinen Bedürfnissen passt.

In maßgeschneiderten Workation Paketen stellen wir geeignete Unterkünfte sowie passende Dienstleistungen wie Verpflegung, Erholungsmöglichkeiten, Sportangebote und Schulungen wie Coachings und Workshops zusammen. Darüber hinaus bieten wir kulturelle und mindsetorientierte Aktivitäten wie Ausflüge und Networking-Veranstaltungen sowie technische Tools an, die die hybride Zusammenarbeit unterstützen.

Wir unterstützen Arbeitgeber bei der Integration von Workation in ihre Unternehmenskultur und fungieren als Vermittler für Dokumentationen, Genehmigungsverfahren und Kostenabwicklung, um den administrativen Aufwand gering zu halten. Wenn eine Partnerschaft mit deinem Arbeitgeber besteht, werden bereits wichtige Rahmenbedingungen geklärt, darunter Steuerrecht, Meldepflichten und Versicherungsschutz, um deine Workation abzusichern. Zusätzlich bieten wir Unterstützung bei der finanziellen Förderung deiner Workation durch deinen Arbeitgeber.

Wir beraten auch Gastgeber, wie sie ihre Unterkünfte optimal für Workationen gestalten können und helfen ihnen, basierend auf deinen Erfahrungen, kontinuierlich Verbesserungen vorzunehmen.

Es wäre schön, wenn man diese Frage einfach mit “Ja” beantworten könnte. Dem ist aber nicht so, da es auch in der EU häufig noch unterschiedliche Regularien gibt, die die Aufenthaltsdauer, den Sozialversicherungsstatus, Meldepflichten, Arbeitsrecht und vieles mehr betreffen. Innerhalb der EU ist dank des hohen Stellenwerts des Aufenthaltsrechts für EU-Bürger auch in der aktuellen Situation vieles möglich. An die neuen Arbeitsmodelle, die dadurch entstehen, müssen Unternehmen auch nach der Corona-Pandemie weiter anknüpfen. Grundsätzlich ist es immer hilfreich mit seinem Arbeitgeber eine Zusatzvereinbarung zu treffen und diesen Wunsch aktiv zu kommunizieren. Für Arbeitgeber ist es, solange dies nicht schon umfassend geprüft ist, häufig noch schwierig, einfach der ganzen Belegschaft zu sagen „Ihr dürft“. Hier wollen wir ansetzen und deinen Arbeitgeber unterstützen, diesen Prozess geregelt, sauber und einvernehmlich für alle Mitarbeiter, die stationär bereits ungebunden arbeiten können, zu ermöglichen.

Wie deinen Urlaub und auch deinen eigenen Wohnraum musst du die Kosten für deinen Workation-Aufenthalt und die Anreise selbst tragen. Jedoch ist es unser Anliegen, dass dein Arbeitgeber dieses Modell zukünftig neben den bestehenden Konditionsmodellen wie Urlaubstage, Gehalt und Bonusregelungen, auch mit einem bezuschussten Anteil unterstützt, in dem dir vor Ort nicht nur einfach ein Homeoffice im Paradies angeboten wird, sondern auch Fort-/Weiterbildungen und viele weitere Faktoren, die dich beruflich und persönlich unterstützen. Empfehle uns deinem Arbeitgeber und wir versuchen für dich und deine Kolleg:innen die besten Rahmenbedingungen zu schaffen, damit ihr sofort ein individuelles Workation-Paket bei uns buchen könnt.

Wir kennen bisher keinen Anbieter, der diverse Workationangebote sucht und zu einem ganzheitlichen Workation-Ansatz paketiert. Wir listen nicht nur eine geeignete Unterkunft, sondern ein individuelles Paket. Wir beraten nicht nur einfach den Arbeitgeber, wie er Workation systemisch in sein Unternehmen integriert, sondern wollen direkt weiter ansetzen mit dem Service unserer Pakete für die Arbeitnehmer. Außerdem wollen wir unseren Gastgebern helfen ihre Workation-Fähigkeiten für unsere Nutzer konsequent weiterzuentwickeln.

Es ist uns wichtig, dass du dich wohl und geschätzt fühlst, sowie dieses Vertrauen mit bestmöglicher Effizienz auch deinem Arbeitgeber zurückgeben kannst.

Die Zeit ist gekommen, sich auch einmal wieder bewusster Zeit zu nehmen. Zeit bewusst zu nutzen. Zeit zum Kennenlernen. Zeit für das Leben. Wie wir unsere Zeit investieren, ist entscheidend für unseren Erfolg und unser Lebensglück. Das gilt im privaten als auch im beruflichen Bereich.

Wir wollen mit unserem „new workation“-Konzept, den arbeitenden Menschen passende Workation-Pakete anbieten, die zu den individuellen Lebensphasen passen. Um Talente zu gewinnen und zu halten braucht man mehr als Obstkörbe, Gratis-Kaffee, schicke Büros oder die Option auf 2 Home Office-Tage. Wir wollen mit starken Workation-Paketen den Arbeitgebermarkt maßgeblich für neue flexible Arbeitsmodelle prägen. Warum sollte es zukünftig bei Jahresgehaltsgesprächen neben den Klassikern, wie Gehalt, Urlaubstagen, Bonuszahlungen oder Sabbaticals nicht auch um die im Idealfall bezuschusste Unterstützung von Workations gehen?

Gleichzeitig wollen wir auch der Tourismus- und Kulturbranche eine neuen saisonal-unabhängigen Schwung geben in dem Workation-Angebote integriert werden. Unser Ziel ist, dass jeder Teilnehmer in unserem Kreislauf profitiert. Wir freuen uns, dich als newworkation-Nutzer:in begrüßen zu können und ein digitales Projekt aus Deutschland zum echten Erlebnis aufzubauen. Vielen Dank jetzt schon für jede Form von Feedback.

Wir sagen ja zu Workation mit Kindern, denn wir wollen, dass Workation-Angebote für jede Zielgruppe realisierbar sind. Wir wollen sowohl Eltern, wie auch Alleinerziehenden helfen ihre perfekte Workation mit Kindern zu finden. Teile uns in deiner Anfrage mit: Wie viele Kinder? In welchem Alter sind deine Kinder? Möchtest du Kinderbetreuung vor Ort? Hast du besondere Wünsche für deine Kinder? Gerade für Eltern mit schulpflichtigen Kindern, welche bis zu drei Monate Ferien im Jahr haben, ist ein Workation-Angebot sehr spannend, um auch die Ferienzeit zum Wohle der Kinder und der Gemeinsamkeit noch besser zu nutzen. Auch für Elternteile mit Kleinkindern gibt es mittlerweile jede Menge Kinderbetreuungsangebote bei unseren Partnern. Ob eine individuelle Kinderbetreuerin, ein Haus-eigener Kindergarten oder coparenting Programme. Das Angebot wächst für die beste Workation mit Kindern. Wenn du bei uns kein passendes Angebot findest dann schicke uns eine Wunsch-Workation-Anfrage und wir organisieren die perfekten Workation-Pakete für die ganze Familie. Wir bauen stetig unser Netzwerk mit lokalen Gastgebern und Kinderbetreuungsservice auf und dir beste Workations mit Kindern zu ermöglichen.

“Hush Trips” sind heimliche Workations, bei denen Arbeitnehmer ohne Erlaubnis ihres Arbeitgebers außerhalb ihres HomeOffices, meistens im Ausland, arbeiten. Dieser Trend entsteht aus dem Wunsch nach Flexibilität und Unabhängigkeit. Doch Vorsicht: Das eigenmächtige Ändern des Arbeitsorts kann rechtliche Probleme und Kündigungsrisiken mit sich bringen. Arbeitnehmer sollten stattdessen mit ihrem Arbeitgeber über Remote-Arbeit sprechen und gegebenenfalls im Arbeitsvertrag festhalten. Wenn Arbeitnehmer eigenmächtig ihren Arbeitsort ändern, kann dies im schlimmsten Fall sogar zu einer Kündigung führen.

Bei newworkation kann im Prinzip jede/r buchen, unabhängig davon ob es eine Einigung mit dem Arbeitgeber gibt. Die Plattform gibt keine privaten Daten weiter und übermittelt keine Informationen an Arbeitgeber. newworkation.com bzw. die wlt GmbH ist nicht für mögliche Konsequenzen zwischen dem Arbeitgeber und den Mitarbeitenden haftbar. Es liegt in der eigenen Fürsorgepflicht und Verantwortung eine Workation ohne Zustimmung des Arbeitgebers zu machen.